中国企业法律顾问网会员交流平台 企业法律顾问制度建设交流 我国企业法律顾问制度的局限性| » 游客 | 登录 | 注册 | 搜索 | 会员 | 风格 | 帮助 |
| 中国企业法律顾问网会员交流平台 企业法律顾问制度建设交流 我国企业法律顾问制度的局限性 |
 当前有 1 人在阅读此主题 |
|
|
| 本主题 人气:2677 回复:0 |  |
 |
 |
|
|
 我国企业法律顾问制度的局限性我国的企业法律顾问制度存在下述的局限性： 企业法律顾问 本身的缺陷 资格准入制度欠合理，门槛较低，导致法律顾问队伍素质较低。 缺乏明确的法律主体资格，执业权利受很多限制。 法律地位低下，低薪低职，影响其工作积极性以及人才的引进。 人才流动性较差，适应性较弱，导致企业法律服务市场竞争不充分。 责任对象为企业领导人，易损害国家和企业利益。 企业法律顾问制度 建设中存在的问题 相关规章制度的效力有限，执行效果不显著。 企业对法律顾问工作不重视。 企业法律顾问队伍的建设跟不上需求。 在一些法律事务繁杂的企业，企业法律顾问制度由于上述这些局限性，在满足企业的法律需求时显得有些力不从心。这些企业曾经得益于企业法律顾问制度，建立起比较完善的防范与救济相结合的法律保障机制，在一段时期内促进了企业的高效发展。但是，随着企业面临的形势和所处的环境发生变化，新情况、新问题层出不穷，这时企业法律顾问制度下提供的法律服务便难以再适应企业的需要，企业势必要转而寻求一种更高层次的法律服务。  |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
 2014-9-10 11:01:16 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 页次：1/1页 每页25 贴子数1 | 分页: [1] |
|
|
论坛跳转:
|
游客
